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              以“三定”工作推進干部人才管理機制創新

              發布時間:2022/12/2 11:24:55    瀏覽次數:450    來源: 同城地產 史芹芹

              近期,根據集團工作部署,同城地產以打造高素質、專業化干部人才隊伍為目標,全面啟動定崗定編定員“三定”工作。此次工作開展旨在用好人才隊伍“存量”、激發干事創業“增量”,為三項機制改革行穩推進提供有力支撐。

              整個過程中,同城地產堅持黨管干部、黨管人才原則,結合企業現狀深入調研,開展企業對標,更新部門職責,審核制定《定崗定編定員工作實施方案》,研究解決實施過程中重大問題;為職工充分宣講,聽取反饋意見,發現問題及時糾正。通過優化組織結構,完善崗位設置,建立崗位價值體系,進一步完善干部人才管理制度,營造干事創業的良好氛圍。

              近年來,同城地產始終把人才隊伍建設作為首要任務,強化干部人才保障,持續推進干部人才管理機制創新。公司先后修訂《中層管理人員考核辦法》《中層管理人員管理辦法》《績效考核管理辦法》等,從制度上保障職工成長通道;增加崗位選聘、內部競聘等選拔任用模式,明確任用標準、選聘程序,擴大職工發展空間;全面推行經理層成員任期制和契約化管理,激發經營層活力和創造力;細化考核要素,明確考核結果在薪酬分配、職位競爭中的應用,發揮績效考核杠桿作用,充分調動公司上下積極性、主動性,促進職工和企業共同成長。

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